Simula sa Susunod na Buwan, United ang Magiging Unang Fully-Vaccinated Airline (Uri-uri)

2024 May -akda: Cyrus Reynolds | [email protected]. Huling binago: 2024-02-09 10:32

Noong Agosto, inanunsyo ng United na binibigyan nito ang lahat ng empleyado nito ng pagpipilian na ganap na mabakunahan o magsuot ng mask habang nagtatrabaho at sumailalim sa regular na pagsusuri sa COVID-19. Ang ibinigay na deadline ay Oktubre 1, 2021, o hindi bababa sa limang linggo mula nang mabigyan ng full green light ang alinman sa mga available na aprubadong bakuna.

Ngayon, makalipas ang isang buwan, ang pangunahing airline sa U. S. ay may ilang follow-up na impormasyon na siguradong magpapasigla.

Simula sa Okt. 2, 2021, ang lahat ng operational na empleyadong nakaharap sa customer ay kakailanganing ganap na mabakunahan-full stop. Ang mga empleyadong nakakatugon sa mga pamantayang ito na hindi ganap na nabakunahan sa deadline ay hindi na ituturing na nagtatrabaho. Ang hardline na diskarte na ito ay nagpapakita na ang airline ay gumawa ng isang malinaw na paninindigan: upang makipagtulungan sa mga customer, kailangan mong mabakunahan. Ang mga behind-the-scene at hindi nakaharap sa customer ang mga empleyado ay maaari pa ring mag-opt na magsuot ng mask at magpasuri ng madalas sa halip na magpabakuna.

May mga, siyempre, mga exception.

Ang mga empleyado ng United na naghain ng medikal o relihiyon na mga exemption mula sa pagkuha ng bakuna ay iniulat na nakatanggap ng isang memo mula sa kumpanya na nagsasaad na sila ay ilalagay sa walang bayad na pansamantalang bakasyon kapag nabakunahan ng Unitedang mandato ay magkakabisa. Nakasaad din sa memo na ang mga empleyadong ito na nasa medikal o relihiyoso na bakasyon ay "malugod na tatanggapin sa koponan sa aktibong katayuan" sa sandaling "makahulugang urong ang pandemya." Kapag ang pandemya ay umabot sa puntong ito, sa kasamaang-palad, ang hula ng sinuman.

Gayundin, noong nakaraang buwan, inanunsyo ng Delta Airlines na kakailanganin nitong ganap na mabakunahan ang lahat ng bagong hire. Pagkalipas ng ilang linggo, naging mas malaking sayaw ang maliit na simulang ito nang sabihin ng airline na magsisimula itong magbigay ng buwanang mga surcharge sa he alth insurance sa $200 bawat pop para sa lahat ng hindi pa nabakunahang manggagawa, simula Nob. 1, 2021. Ang desisyong ito ay natugunan ng magkakaibang mga pagsusuri, kabilang ang mga taong naniniwalang mawawalan ng maraming empleyado si Delta na ayaw magbayad ng bagong bayad.

Ang nakakatawa, sabi ni Delta, hindi pa sila nakaranas ng anumang turnover ng empleyado dahil sa dagdag na bayad. Sa katunayan, ang buong insentibo ay tila gumagana. Noong unang inanunsyo ng Delta dalawang linggo lamang ang nakalipas, humigit-kumulang 25 porsiyento ng 80, 0000 empleyado nito ay hindi nabakunahan. Sinabi ng kumpanya na 20 porsiyento ng mga hindi nabakunahang empleyado nito ay nabakunahan na sa nakalipas na dalawang linggo.

Sa panahon ng Infectious Disease Society of America briefing noong Huwebes, Set. 9, kung saan ibinahagi ng punong opisyal ng kalusugan ng Delta, si Harry Ting, ang matagumpay na istatistika tungkol sa insentibo sa surcharge ng he alth insurance ng Delta, tiniyak din niyang tandaan na ang apat na porsyento Ang pagtaas sa pagbabakuna ng mga empleyado ay hindi dapat kutyain, lalo na kung isasaalang-alang na ang mga jab ay nasa "pangkat na pinaka-aatubili" sa pagpapabakuna.

Sa ngayon, ang consensus mula sa publikosa hakbang ng United na ilagay sa bakasyon ang mga hindi nabakunahang empleyado at wakasan ang iba ay nakakakuha ng magkakaibang mga pagsusuri. Bagama't ang ilan ay naniniwala na ito ay isang paglabag sa pagpili, ang iba ay nangako ng kanilang katapatan sa airline, na nangangakong lilipad lamang kasama ng United simula sa Nobyembre para sa pagtulong na panatilihing ligtas ang mga pasahero at tripulante.